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哈尔滨银行校园招聘153人公告

  这里,有“深耕三农 助微助小”的担当

        这里,有“普惠金融 和谐共富”的理想

        这里,既有“金融为民 倾心公益”的此岸,也有“科技赋能 数字金融”的远方……

        这里,是哈尔滨银行——

        这里,有“踔厉奋发 梦想绽放”的舞台

        这里,有“向下扎根 向上生长”的土壤

        这里,等你加入——

        定义卓越,诠释热爱,书写精彩……

        拥抱毕业季,诚邀同行人,呼唤领跑者,

        欢迎有趣、有梦、有爱、有恒的你,

        与我们一道,快乐工作,健康生活,携手哈行,逐梦星海!

        职业赛道 熠熠生辉 一路向北 哈行最美

        哈尔滨银行成立于1997年2月,总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行,在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省市发起设立了32家村镇银行,发起设立东北地区首家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省首家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。2014年3月31日,哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市,是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行,也是中国东北地区首家上市的商业银行。截至2022年6月30日,在英国品牌咨询公司Brand Finance发布的“2022年度全球银行品牌价值500强”中,位列总榜单第249位;在英国《银行家》(The Banker)发布的“2022年全球银行1000强”中位列178位;在中国银行业协会发布的“2022年中国银行业100强”榜单中位列第34位。

根据发展需要,哈尔滨银行现面向国内外高等院校诚聘英才,详细情况如下:

      【基本条件】

      (一)境内外全日制高校毕业生,毕业时间为2021年7月至2023年7月或专科毕业不超过22周岁、本科毕业不超过23周岁、硕士研究生毕业不超过26周岁,且应于2023年7月前获得毕业证、学位证或国家教育部出具的国外学历学位认证;

      (二)遵纪守法、诚实守信、身心健康、具有良好的个人品质和职业道德,无不良信用记录;

      (三)符合我行近亲属回避规定。

      【招聘项目及具体条件】

      (一)职业经理人培养计划(10人)

       “职业经理人培养计划”是为培养高潜质复合型管理人才而实施的专项计划,旨在为有志于接受挑战、超越自我的优秀应届毕业生提供快速成长的职业发展平台。我们将对培养对象给予持续培养与关注,为其营造特色化成长环境,提供全方位锻炼机会,在助力企业战略目标和美好愿景达成的同时实现个人价值。

        ☆项目优势:

        因材施教,专业岗位轮换:入职初期进行定制化支行岗位实践(1年),随后进行总部多岗位轮岗历练(2年),为职业成长奠定坚实基础;

        导师指引,学长保驾护航:管理学长、专业学长“双导师制”,持续引领职业成长;

        顶层设计,晋升通道宽广:总行全程参与人才选拔与培养,联动子公司、各分行及村镇银行,通过挂职锻炼、岗位交流等不断拓宽职业发展通道。

        ☆具体条件:

        1.国内“双一流”大学建设高校(A类36所,B类6所)、哈尔滨工程大学,以及中央财经大学、对外经贸大学、上海财经大学、西南财经大学、东北财经大学等著名财经类院校或境外知名高校;

        2.硕士及以上学历的,其中本科毕业院校应为“双一流”建设高校(137所)或境外知名高校;

        3.专业不限(不含体育、艺术特长生);

        4.在校期间学习成绩优秀,具有司法、会计等专业执业证书者优先;

        5.具备较好综合素质、学习能力和创新能力,具备良好的协作精神和发展潜力;

        6.工作地点为哈尔滨。

      (二)金融科技工程师(软件开发工程师方向10人,数据中心工程师方向5人)

        金融科技工程师供职于科技研发中心和数据中心。科技研发中心(软件开发工程师方向)主要负责全行科技开发项目的建设工作,包括全行业务系统、办公系统、MIS系统、基础平台及运维管理系统等软件产品建设的需求受理、开发、测试、培训、维护、支持以及推广等工作。数据中心(数据中心工程师方向)主要负责全行与子公司整体系统建设与运行维护保障工作,包括全行以及子公司生产系统、办公系统的存储、网络、系统等IT基础设施的设计、建设与维护,各类业务数据的全生命周期管理与实施、系统运行监控与容错容灾实施、基础应用系统开发与维护等相关工作。

        ☆项目优势:

        总行平台,系统全面覆盖:总行科技平台,业务系统全面覆盖,更多、更全、更专业,尽享金融科技舞台;

        关键领域,资源全力投入:重点战略领域,资源全力投入,执行国内一线城市市场化薪酬标准,待遇优厚、生活无忧;

        精准定位,职业路径清晰:定位专业人才,科技精英汇聚,路径清晰、晋升畅通,科技研发与金融业务双向发展通道,入职初期参与支行工作实践(6-12个月),助力全面了解银行基础业务,更好实现科技赋能。

        ☆具体条件:

        1.国家统招全日制本科及以上学历;

        2.软件开发工程师要求专业:计算机科学与技术、软件工程等相关或相近专业;数据中心工程师要求专业:计算机科学与技术、软件工程、自动化、通信工程、机械工程、数学、统计等理工类专业;

        3.在校期间学习成绩优秀,具备良好的逻辑思维和分析问题、解决问题能力,对技术有浓厚兴趣,有钻研精神;吃苦耐劳,积极主动,能够与其他部门良好沟通,紧密合作,有较强的责任心和团队精神;

        4.熟悉至少一种开发语言,如Java、C语言、C++、Python、Cobol等;

        5.熟悉至少一门数据库:Oracle、MySQL或者DB2,并能编写SQL或存储过程;

        6.了解J2EE开发框架,具有Struts、Hibernate、Spring等开发经验,熟悉tomcat或WebShpere者优先;

        7.熟悉Linux/Unix操作系统,并能编写Linux/Unix Shell者优先;

        8.熟悉TCP/IP协议,有过网络设备,包括但不限于交换机、路由器的安装实施经验者优先;

        9.熟悉虚拟化以及超融合技术应用,或者全栈式开发、系统架构设计者优先;

        10.工作地点为哈尔滨。

      (三)对俄专项人才计划(5人)

        “对俄专项人才计划”是基于发展战略,为满足对俄与跨境金融业务发展需要设立的专项人才计划,旨在培养具有国际化视野,熟悉国际商务合作语境,既熟知国际贸易又擅长国际金融的复合型人才。

         ☆项目优势:

         精准定位,强化专业培养:全面参与对俄与跨境金融领域各项工作,从前台操作到管理运营,夯实基础,持续提升,系统培养;

         导师引领,助力职业成长:专业导师引领,聚焦专业领域,明确发展方向,强化专业技能,以岗代练、以工代训,全面赋能个人成长;

        重点领域,资源倾力投入:重点战略领域,强化资源保障,待遇优厚,前景广阔。

        ☆具体条件:

        1.英语、俄语、国际法等相关或相近专业,拥有俄罗斯留学经历背景可优先考虑;

        2.英语专业八级或俄语专业八级;

        3.具备较好综合素质、学习能力和创新能力,具备良好协作精神和发展潜力;

        4.在校期间学习成绩优秀,在本班(本系)排名前30%;

        5.工作地点为哈尔滨。

      (四)管理培训生(成都分行3人,大连分行4人)

       “管理培训生”是哈尔滨银行“分行战略型人才储备”项目,旨在通过系统的培养安排、扎实的基层实践、专业的岗位锻炼、严格的管控体系,培养造就既了解总行政策、认同哈行企业文化和价值观,又熟悉分行情况、适应分行未来发展的高潜质人才,助力青年实现职场跃升,满足哈行事业发展需要。

        ☆项目优势:

        总分联合培养,关注始终如一:总分行联合培养,更高视角、更好平台,造就分行未来领军人才;

        职业导师相伴,助力成长倍增:总行工作2年(含6个月支行工作实践),管理学长、专业学长“双导师制”,以工代训、多元舞台,持续助力成长成才;

        福利补助优厚,激励机制完备:资源倾斜、待遇优厚,能力提升、发展迅速。

        ☆具体条件:

        1.“双一流”建设高校(137所)本科及以上学历或国家统招全日制普通高校硕士研究生学历;

        2.专业不限;

        3.具备较好综合素质、学习能力和创新能力,具备良好的协作精神和发展潜力;

        4.当地生源或分行所在地院校毕业生,同等条件下优先考虑;

        5.工作地点:培养期间(入职前两年)为哈尔滨,培养期结束后为分行所在地。

      (五)专业精英(运营营销通用类岗位,153人)

       “专业精英”旨在培养业务基础扎实的银行专业人才。岗位方向为运营、营销通用类岗位,发展方向为分行业务与管理能力兼备的综合型人才。

        ☆项目优势:

        一线实践,夯实业务基础:全面参与一线实践,不断夯实业务基础;

        有的放矢,提升专业技能:聚焦专业领域,明确发展方向,强化专业技能,持续获得向下扎根、向上生长的职业能量;

        基层起步,发展空间广阔:精耕细作、基层起步,厚积薄发、空间广阔,通过分行培养和多岗位实践,快速成长为分行骨干力量。

        ☆具体条件:

        1.本科及以上学历,绥化、七台河、鸡西、鹤岗、双鸭山、伊春分行及所有县域支行要求为专科及以上学历;

        2.专业不限;

        3.吃苦耐劳,具有较好的客户服务意识,语言表达、沟通协调和学习能力;

        4.本地生源或当地高校毕业生优先;

        5.工作地点为分行所在地,各分行具体招聘计划详见下表。

序号

单位

支行

招聘人数

1

哈尔滨分行

城区支行

51

县域支行(利民开发区支行、阿城支行、尚志支行、依兰支行、双城支行、木兰支行)

9

2

沈阳分行

城区支行

4

县域支行(辽中支行、法库支行)

4

3

大连分行

城区支行

4

4

天津分行

城区支行

3

5

成都分行

城区支行

10

县域支行(金堂支行、新都支行、双流支行、温江支行)

5

6

重庆分行

城区支行

13

县域支行(铜梁支行、南川支行、开州支行、潼南支行)

7

7

齐齐哈尔分行

城区支行

4

县域支行(克山支行)

1

8

牡丹江分行

城区支行

1

县域支行(穆棱支行)

3

9

佳木斯分行

城区支行

2

县域支行(富锦支行)

1

10

大庆分行

城区支行

7

11

绥化分行

县域支行(肇东支行、庆安支行、安达支行、绥棱支行、望奎支行)

7

12

双鸭山分行

县域支行(友谊支行)

2

13

七台河分行

城区支行

1

14

鹤岗分行

县域支行(绥滨支行)

3

15

鸡西分行

县域支行(虎林支行、八五六支行、密山支行、牡垦支行)

8

16

伊春分行

城区支行

1

县域支行(铁力支行)

2

合计

153

        【招聘流程】

        1.简历投递:2022年9月30日08:30-11月2日17:30,可通过“哈尔滨银行2023校园招聘”官方网站https://wisehr.hrbb.com.cn/pages/jobs/index.html,关注您感兴趣的职位并在线投递简历。

        2.空中宣讲会:2022年10月20日应届生网站空中宣讲会专区上线。

        3.招聘考试:2022年11月,线上与线下相结合,笔面试具体时间地点以短信或邮件通知为准。

        4.通知发放:2022年12月发放录用通知,签订协议。

        招聘详情敬请留意“哈尔滨银行”“哈行招聘”微信公众号、哈尔滨银行官方网站http://www.hrbb.com.cn/、51job校园频道、应届生网站。

        我行未委托任何机构提供笔面试相关考试资料或培训课程,招聘不收取任何费用。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                 哈尔滨银行股份有限公司

                                     2022年9月28日
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