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吉林空港贵宾服务有限公司招聘简章

吉林空港贵宾服务有限公司成立于2006年6月。单位性质为国有企业,贵宾公司目前主要担负着重要旅客、头等舱旅客和商务贵宾会员在长春龙嘉国际机场的日常地面接待服务工作。为满足工作需要,拟招收管理人员岗位。

    一、招聘要求及岗位职责

1、综合管理部管理岗位

本科(含)以上学历,文科类相关专业,熟练掌握办公自动化软件,能吃苦耐劳;中共党员,具有人力资源管理师证书、英语六级、国家计算机二级资格证书等优先考虑。拟招聘1人。

工作内容主要为负责文字材料、各类报表拟写报送、服务品牌建设等相关工作。工作地点在长春龙嘉国际机场。

二、报名条件及录用办法

(一)现实表现良好,无前科劣迹,未参加过国家禁止的组织及其活动,本人及亲属没有修炼“法轮功”行为,身体健康、五官端正、无疾病,无违法犯罪记录,能适应本岗位工作的员工。

(二)招聘办法:采取公开招收、自愿报名、择优录用的原则,综合考虑应聘人员的面试、体检、政审等相关情况择优录用。公司对收到的简历择优筛选后确定参加面试人选。本次招聘资格审查、考试、聘用等有关信息将通过电话(短信)方式进行通知,请保持手机通讯畅通。未通过各环节筛选或未聘用人员,不再另行通知,也不另做出解释。如因面试迟到、未收到通知短信等个人原因影响面试的后果自负。

(三)录用人员需到正规三甲医院进行体检,费用自理。

(四)参加面试时须携带简历、身份证及其它相关证件,原件及复印件各2份。

(五)报名邮箱:jlgbzp@163.com

请报名人员认真填写招聘简章附的报名表,并以附件形式发送至报名邮箱。报名截止日期:2022年8月20日,公司将根据报名情况随时组织面试,人员未招满情况下继续接受报名。

三、劳动报酬及其他待遇

(一)本次招聘的管理岗位工作人员为合同制员工,按照国家规定,公司与其签订正式劳动合同,招聘人员按劳动法规定,实行试用期制度,试用期包括在合同期限内。

(二)一般管理岗位初次签订3年劳动合同,试用期3个月,表现优秀者,公司将与其续签劳动合同;每月工资性收入5984元,缴纳五险一金,试用期工资按80%计算,年底根据安全和经营业绩情况,统一发放奖金。

(三)单位设有倒班宿舍和食堂,不报销异地通勤费用。

(四)根据工作需要,统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的,须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

(五) 工作满一年后,按照国家规定享受年休假待遇,年休假期间,视同出勤,工资照发。

(六)被录用者必须满足岗位录用条件,遵守用人单位的各项规章制度,否则,按公司的有关规定予以处理。

四、特别声明

贵宾公司郑重声明,吉林空港贵宾服务有限公司坚持公开、公平、公正、规范操作,择优录取的原则,历次招聘从不设置任何代理人或代理机构,也不收取任何费用,希望社会各界谨防不法谣言,以免上当受骗!!!凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的,一经发现,予以解除劳动合同,请予监督。

二〇二二年八月十一日

附件:报名表.xls
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